Mrzite li svoj posao?

Vjerojatno se svatko, barem s vremena na vrijeme, upita je li opravdano da toliko puno vremena, energije i stručnog znanja posvećuje poslu od kojeg trenutno zarađuje kruh. Možda ponekad – onako, više iz znatiželje – pretražujemo oglase tražeći zaposlenja koja se nude ili sanjamo o pokretanju nekog vlastitog projekta. Prije nego što šefu sa zadovoljstvom i olakšanjem uručite ostavku, morate si postaviti nekoliko pitanja kako biste bili sigurni u svoju odluku.

Volite li ići na posao?

Ako svako jutro doživljavate kao novu bitku u kojoj se čini neizvjesnim hoćete li uopće uspjeti ustati iz kreveta, to može biti pokazatelj da vas je sustigao stres, da ste premoreni ili jednostavno nezadovoljni. Poslušajte što vam govore tijelo i mozak i razmislite o tome.

Jesu li vaša očekivanja razumna?

Ne možete odmah na početku imati idealne uvjete, privilegije i poštovanje suradnika – sve te stvari morate steći, a za to treba vremena. Iako imate obrazovanje, stručno znanje, entuzijazam i energiju, još uvijek se morate dokazati.

 Ako, međutim, već dugo radite i ne primjećujete nikakve pomake, pokušajte sagledati posao i svoj stav prema njemu iz neke druge perspektive. Jasno, ne možete biti objektivni, ali pokušajte ne biti negativni.

Je li vam posao dovoljno stimulativan?

Iako neki ljudi to možda nisu uvijek spremni pristati, svi trebamo neku vrstu izazova i nagrade u svom svakidašnjem poslu. Ako vam je posao monoton, mehanički i ne nudi vam ništa novog, kreativnog i izazovnog, ako osjećate da vaš potencijal leži neiskorišten, gotovo je sigurno da ćete biti nezadovoljni.

Ispitajte teren i pokažite inicijativu za preuzimanje novih zadataka i obveza, koje će vam donijeti novu dozu entuzijazma i učiniti da se osjetite korisnijim. Imajte na umu ono što volite kod svog posla, ono u čemu ste najbolji i gdje najviše možete dati – svaki će vam dobar poslodavac dati priliku da se maknete iz "žabokrečine" u kojoj ste se našli i dokažete se.

Koliko drugi poštuju i vrednuju vaš rad?

Radite puno i dobro bez da vam zato itko za to oda priznanje, ali zato ne propuštaju priliku za kritike, koliko god one dobronamjerne bile? Ne dobivate nikakvu povratnu informaciju o poslovima koje ste obavili? Imate osjećaj da vas nadređeni ne slušaju i da im nije stalo do vašeg mišljenja?

Sve su to stvari koje gomilaju frustracije i nezadovoljstvo. Da biste bili sretni na radnom mjestu, morate osjećati da je vaš doprinos itekako važan i da vam je omogućena normalna komunikacija – kako s nadređenima, tako i s kolegama.

Uspijevate li sačuvati integritet?

Kada se vrijednosti do kojih držite podudaraju s filozofijom i vizijom tvrtke za koju radite, gotovo je sigurno da ćete biti zadovoljni – štoviše, često i ponosni. No, ako u interesu posla i zarade morate biti neiskreni i raditi stvari u koje ni sami ne vjerujete, ako ne volite pričati obitelji i prijateljima o zadacima koje obavljate, to je vrlo loš znak.

Vremena se mijenjaju. Dok su naši roditelji često svoj cijeli radni vijek provodili kod istog poslodavca, vrlo rijetko mijenjajući radna mjesta i opis posla, tržište rada danas je puno dinamičnije. Osim toga, tijekom poslovne karijere mijenjaju se i naši prioriteti i interesi te često razvijamo nove vještine koje bi nam možda od veće koristi bile na nekom drugom poslu.

Zapamtite

Nema baš ničega nečasnog niti lošeg u tome ako želite promijeniti poslodavca, bez obzira je li riječ o financijskim, osobnim ili nekim trećim razlozima. No – prije nego što se odlučite na veliku promjenu, morate biti sigurni u to da je problem u poslu samome, šefovima ili suradnicima, a ne u vama, odnosno vašem stavu prema svemu tome. Inače, osjećaj nezadovoljstva i neispunjenosti pratit će vas gdje god otišli.

Sheportal

24.06.2010. 09:00